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很多企业在招聘是，会夸大一些待遇，这个会不会造成让求职者误解，需要对劳动者承担什么样的法律责任？
答：需承担如下两个责任：
一、可能需支付经济补偿
根据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条等规定，如果被认定为欺诈，则签订的劳动合同会被认定为无效或部分无效，劳动者可随时提出与用人单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
二、可能要赔偿损失
根据《就业服务与就业管理规定》第十四条一项，用人单位招用人员不得有下列行为：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。

如果有类似行为的，记得要及时改正。

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劳务派遣基础服务内容：
1、员工的劳动关系管理
2、员工的五险一金办理及待遇申报
3、薪酬福利外包
4、劳务九纷处理

肇庆劳务派遣公司简介
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年，至今从事劳务派遣业务20年，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的350多个网点，fu盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更q面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地z新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出权方位的服务平台。
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